昨日，节后首场招聘会在上海顶级规模的金桥劳动力市场举行。本次招聘会，共有

  求职者、招聘企业均坦言，4000元已不再是入职的“起步价”，因此，不少招聘企业都在原有基础上将底薪上涨10%左右，仍难缓解较为浓重的观望情绪。

  招聘企业的坐席一字排开，前来围观咨询的外来务工求职者们，络绎不绝，有不少求职者，甚至是拖着行李箱，直接过来寻求岗位。

  然而，现场注意到，与人数众多的围观大军相比，真正递交求职简历或填写招聘公司可以提供的求职信息登记表的人，少之又少。

  不少企业的招聘负责人跟前的桌上，空空如也。“要找什么工作？磨床工？车盖工？包吃的！”一位电机厂的招聘负责人扯着嗓门喊道，一上午，他只收到3份简历。

  她说，去年自己在浦东的代加工厂做手机组装工，工资到手3000元出头，今年希望能找到一个同类型的企业，但工资更加有优势。

  但逗留了一个多小时，小隋和朋友都没有递出一份简历。“尽管上海的工资比老家高，但生活成本也不低，尤其是吃住，这个省不了。”

  小隋直言，最希望企业能安排住宿和三餐，不然工资最好能有5000元或更高，否则，她们连递简历的意愿也没有。

  “简历蛮好的，你下午就先去申江路那里面试，好吧？”上海上实物业管理有限公司人事部负责的人介绍，企业上午共与14名求职达成了进一步面试的意向，其中3人的录取可能较高。

  三个岗位，最为热门。与其他岗位相比，这三个岗位的底薪也最高，基本在5000-6000元。

  “毕竟是专业方面技术工，有证书没证书的，我们比较好筛选。其次，工资待遇有保证，所以着迷。”该负责人坦言，相对来说，一些不足4000元甚至更低的岗位，就乏人问津了。

  “这些低工资岗位，需要加班费、顶班费来激励，只靠底薪的确很难在上海生存。”负责人透露，一般对于缺口比较大的保洁员，企业并不会过分追求“满员”，反而会留出一些空位，鼓励在职人员轮班，以加班费留住他们。

  ■多数企业的岗位底薪，较往年增长500-1000元左右，涨幅基本在10%左右。

  据该企业人事部负责的人介绍，企业每年会以职工年薪的8%为基准，员工在企业呆满3年便可领取，满5年可一次性提取。

  “一下子提高底薪并不现实，我们大家都希望员工能更注重长期发展。”负责人坦言，企业在薪金、职位上的鼓励措施较多，但和多数企业一样，它们也难以满足外来务工者的“吃住”需求。

  “总体并不理想。”浦东金桥来沪就业人员保障服务管理中心主任孙小伟说，多个方面数据显示，招聘会当天——

  看着坐在职介所里聊天的“90后”、“95后”们，康蓝劳务派遣有限公司经历曹春英坦言，和老一辈求职者“求职就是求生存”不同，“农二代”们对工资、福利的要求更高，否则宁可干耗着。

  希望大家在工资上涨的同时，提升个人的能力哦！同意的就给小编点个大拇指！返回搜狐，查看更加多